Applicants area

Diveintar website allows you to submit your application either spontaneously or directly to respond to a job offer.

Once registered, you can:

  • Access a personalized space that allows you to follow your actions in real time and manage your email alerts,
  • Become part of our online library which will allow you, if you have taken the time to properly inform and update your listing, to be contacted quickly for opportunities.
  • Decide at any time to disable your personal file simply by sending us an email at contact@diveintar-marine.com

When you apply to a job offer, you receive an e-mail confirming the receipt of your application. Within a maximum of 3 weeks, you will get a reply from us:

  • If your profile matches the requirements for the position, we will contact you for further discussion.
  • if your profile does not match, we advise you on other possible tracks more in line with your course.

We process applications through 3 principles:

  • Transparency: our role is to accompany you in your job search, not to judge you. This implies a partnership based on trust and transparency of information.
  • Confidentiality: we never communicate the identity of our candidates when submitting their CV. The main objective is to avoid any form of potential discrimination.
  • Non-Discrimination: We undertake to process all applications without any form of discrimination. This does not mean that all applications correspond to all positions at a given point in time.

 

OUTILS

PRATIQUES

Optimiser sa recherche d'emploi

1/ Aménagez-vous un endroit tranquille Évitez de vous installer dans le canapé ou la table du salon pour effectuer vos recherches. Le mieux est de vous aménager un coin tranquille, séparé de l’espace de vie, avec tous les outils nécessaires à votre recherche : bureau, ordinateur, téléphone, agenda, etc. 2/ Apprenez la gestion du temps Vous êtes seul à pouvoir décider du rythme de votre recherche. Votre agenda sera votre principal allié et le temps qui passe votre pire ennemi. Visualiser les échéances sur le court et moyen terme est essentiel. Commencez par organiser vos semaines en mettant en place un agenda sur 15 jours, avec les rendez-vous, les salons, les sessions de formation. Entre ces déplacements, réservez des plages horaires pour rédiger vos lettres de candidatures, pour rappeler les personnes contactées ou rencontrées, pour relancer les entreprises. Lorsque vous attribuez un volume horaire à une tâche, n’hésitez pas à y rajouter ½ heure, voire une heure. Pensez également à vous dégager du temps pour les loisirs et la vie de famille. 3/ Mettez à jour votre CV  Commencez par bien définir vos objectifs professionnels avant de postuler aux offres. Inutile d’inonder les recruteurs de candidatures qui ne correspondent pas aux profils recherchés ou aux métiers proposés. Ciblez les entreprises intéressantes pour vous. A partir de là, la mise à jour d’un CV doit être régulière, surtout s’il est enregistré dans une CVthèque. Une actualisation fréquente (poste occupé, nouvelle activité, stage, formation) permet de se retrouver en tête de liste lors des recherches effectuées par les recruteurs. Si vous répondez à une annonce, n’oubliez pas d’en modifier le titre, et de réorganiser la présentation de vos expériences. Votre CV doit correspondre au mieux au poste proposé. 4/ Ciblez les sites emploi pour postuler Si vous travaillez dans le secteur Maritime ou Naval, le site de DIVEINTAR Marine est évidemment tout indiqué pour vous aider à trouver un emploi, que ce soit en CDI, en Intérim ou en Assistance Technique. N’hésitez pas à vous enregistrer via notre formulaire de contact, à consulter nos offres d’emploi régulièrement (attention nous ne publions pas toutes nos offres), ou à nous contacter directement pour obtenir des conseils. Il existe toutefois d’autres sites incontournables tels que Clic&Sea en France, ou Rig Zone et Oil and Gas Job Search si vous êtes bilingue et que cherchez une carrière à l’international. Vous pourrez trouver sur ces sites de nombreuses offres d’emploi adaptées à votre profil. 5/ Abonnez-vous à des alertes “emploi” Il est important de mettre en place des outils de veille comme les alertes “emploi” ou les abonnements newsletters. Vous pouvez vous créer ce type d’alertes sur le site web de DIVEINTAR Marine. 6/ Consultez les annonces le matin et le soir Informez-vous sur l’actualité de votre secteur d’activité, consultez les annonces sur le web et dans les journaux locaux. DIVEINTAR Marine publie régulièrement les actualités les plus marquantes. Des journaux comme le Marin ou le site Mer et Marine vous offriront aussi une information exhaustive et régulière dans votre secteur, que ce soit la construction navale ou l’Oil&Gas. N’hésitez pas à retourner voir les annonces au cours de la journée, on ne sait jamais, si une opportunité se présente, vous devez y répondre vite. 7/ Consultez votre boite mail tous les jours Si vous êtes inscrit dans une CVthèque ou si vous avez mis en place des alertes “emploi”, vous devez impérativement consulter votre boite mail tous les jours. D’autant plus si vous avez candidaté à des offres d’emploi les jours précédents. Il serait dommage de rater une opportunité. 8/ Effectuez un suivi de vos candidatures  Listez les recruteurs auxquels vous avez envoyé votre candidature. Répertoriez ceux qui vous ont répondu et ceux que vous devez relancer. L’idéal est d’effectuer un suivi des candidatures dans un tableau Excel avec les dates d’envoi, les entreprises sollicitées, les postes pourvus et les retours obtenus. Un tableau mis à jour régulièrement peut vous faire gagner beaucoup de temps et vous motiver dans votre avancement. 9/ Optimisez votre visibilité sur le web A côté de votre présence sur les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo ou LinkedIn sont devenus un moyen presque indispensable pour trouver un emploi. Pensez à mettre votre profil à jour si vous voulez qu’un recruteur vous remarque sur le web. 10/ Développez votre réseau professionnel Passer 100% de sa journée sur internet est inefficace. Ne négligez pas votre réseau, ce marché caché de l’emploi qui pourrait vous permettre de trouver un poste. Le bouche à oreille a souvent fait ses preuves alors n’hésitez pas à solliciter vos anciens professeurs, ex-collègues, famille, amis , etc. N’hésitez pas à vous rendre sur les salons spécifiquement dédiés à l’emploi maritime, il y en a dans de nombreuses villes (Marseille, Nantes, Paris…) et DIVEINTAR Marine y est souvent présent.

Rédiger un CV

Le CV est document écrit qui présente de façon concrète vos compétences et expériences à un instant donné. Son objectif est de vous permettre d’obtenir un entretien avec l’employeur. Une chose est sure, il n’ya pas de règle absolue pour construire un CV, en revanche il y a des points essentiels à mettre en avant en fonction de l’impact que vous voulez lui donner. Le CV doit avant tout : VOUS REPRESENTER  – ETRE CLAIR – ETRE EFFICACE La personne qui lira votre CV doit très rapidement trouver l’information qui l’intéresse. Les CV les plus efficaces se font sur 1 ou 2 pages maximum. Évitez les approximations et donnez un titre à votre CV. Montrez la cohérence et la logique de votre progression. En fonction de votre parcours il peut-être plus pertinent de faire un CV par domaines de compétences ou bien un CV chronologique. Un CV par domaines de compétences est recommandé si vous avez eu beaucoup de courtes expériences, des périodes d’inactivités… Il permet de rassembler les différentes compétences que vous avez mis en œuvre lors de vos missions. Dans ce cas, rassembler vos expériences par postes tenus ou secteur d’activité si vous avez une spécialité, toujours en donnant des dates. Un CV Chronologique : Dans l’ordre décroissant, votre dernière expérience doit apparaitre en premier. Il doit être cohérent, il doit dégager la logique de votre parcours, de vos choix. La longueur des rubriques ou des expériences doit être en rapport avec leur importance dans le cursus (une expérience de 6 mois ne doit pas prendre plus de place qu’une de 10 ans). Interrogez-vous sur les points suivants : > Qu’avez-vous fait : missions, tâches… > Quels ont été vos résultats : chiffres, périmètre d’intervention… éliminer l’à-peu-près > Qu’en avez-vous retiré : techniquement, humainement > Que souhaitez-vous faire ressortir à la lecture de votre CV : le management, la technicité, une spécialité de secteur… Exemple : Date : Intitulé de poste – Nom Entreprise – secteur d’activité – lieu Missions : Taches : Résultats : Votre cursus vous permet d’avoir des champs d’intervention différents? N’hésitez pas à faire plusieurs versions de votre CV. Le secteur d’activité et le métier dans lequel vous évoluez ou souhaitez évoluer possède une culture à laquelle il vous faut vous adapter? Adoptez une forme du CV en fonction de l’impact envisagé avec toutes les précautions relatives à sa subjectivité…

Préparer un entretien d'embauche

Tout en restant naturel et spontané, un entretien de recrutement se prépare pour répondre au mieux au poste à pourvoir. Faites le point sur l’historique éventuels des contacts pris avec l’entreprise. Lorsque vous recherchez un emploi ou un stage, il est important d’effectuer un suivi de ses démarches. Cela vous permet de vous retrouver dans vos recherches mais également de vous appuyer sur des personnes ressources. Se renseigner sur l’entreprise et le poste à pourvoir : il est nécessaire de prendre quelques informations sur son fonctionnement, ses besoins et la fonction de la personne à rencontrer. Vous trouverez beaucoup d’informations sur le web, dans la presse, au sein de votre réseau : effectif, CA, groupe, filiales, implantations, spécialisations, situation financière, politique de recrutement … Maîtrisez l’organisation de votre CV pour argumenter de façon positive votre parcours. Faites votre bilan personnel en rapport avec le poste : > Qu’est-ce que je sais faire ? > Qu’est-ce que j’aimerais faire ? > Quels sont mes points forts et mes points faibles par rapport au poste proposé ? > Comment mettre en valeur mes qualités ? Listez les questions auxquelles vous souhaitez des réponses sur l’entreprise, le poste, les conditions de travail… > L’entreprise : situation de l’activité, développement, organisation (partenaires, nombres de personnes.), etc… > Le poste à pourvoir : motif de recrutement (création de poste, remplacement), rattachement hiérarchique, équipe de travail, tâches et fonctions essentielles, niveau de responsabilité, degré d’autonomie, moyens mis à disposition, possibilités de promotion et de formation… > Les conditions de travail : lieu, horaires, rémunération, équipement nécessaire… La conclusion portant sur la suite à donner :  qui reprend contact ? quand ? comment ? N’hésitez pas à envoyer un compte rendu d’entretien afin de montrer que vous avez compris ce qui est attendu pour le poste et réitérer votre motivation. N’oubliez pas que la recherche d’emploi nécessite un investissement personnel important. Structurez votre journée, tenez à jour un rapport de vos candidatures ainsi que des contacts que vous avez pu avoir. Ne vous laissez pas démotiver par les réponses négatives que vous pourriez avoir.

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